التقديم على تصريح العمل في تركيا

ما هو تصريح العمل؟

تصريح العمل هو وثيقة رسمية تصدرها الوزارة، وتمنح الأجنبي طوال مدة سريانها حق العمل والإقامة في تركيا. ويُنظَّم هذا التصريح في إطار قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، ويضفي الصفة الرسمية على علاقة العمل بين أصحاب العمل في تركيا والعاملين الأجانب. فمن دون تصريح العمل لا يمكن قانونياً للأفراد من حاملي الجنسيات الأجنبية العمل في تركيا. وتصدر تصاريح العمل في تركيا عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)، وهي الوثيقة اللازمة لتمكين الأجانب من الانخراط في سوق العمل. غير أن الحصول على هذا التصريح ليس مجرد تقديم طلب، بل هو عملية معقدة تتطلب استيفاء إجراءات قانونية محددة بشكل كامل وإعداد المستندات المطلوبة بعناية فائقة.

ما هي أنواع تصاريح العمل؟

تصريح العمل محدد المدة

يُمنح تصريح العمل محدد المدة عند الطلب الأول لمدة أقصاها سنة واحدة، بشرط العمل لدى صاحب عمل معين وفي قطاع عمل محدد مسبقاً. ويتيح هذا التصريح العمل في أماكن العمل المحددة أو في أماكن عمل تابعة لنفس القطاع فقط، على ألا تتجاوز مدته المدة المحددة في عقد العمل أو عقد الخدمة.

فوفقاً للمادة 10/1 من قانون القوى العاملة الدولية: "في حال التقييم الإيجابي للطلب، يُمنح الأجنبي عند التقديم الأول تصريح عمل صالحاً لمدة أقصاها سنة واحدة، بشرط العمل في وظيفة محددة في مكان عمل معين تابع لشخص حقيقي أو اعتباري أو مؤسسة أو هيئة عامة، أو في أماكن عملها التابعة لنفس قطاع العمل، وبما لا يتجاوز مدة عقد العمل أو عقد الخدمة."

وفيما يتعلق بتصريح العمل محدد المدة، يمكن التقدم بطلب تمديد بعد انتهاء المدة الأولى. وفي حال قبول طلب التمديد، يمكن منح العامل الأجنبي تصريح عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة أقصاها سنتان في التمديد الأول، وحتى ثلاث سنوات في التمديدات اللاحقة.

تصريح العمل غير محدد المدة

تصريح العمل غير محدد المدة هو حق يُمنح للأجانب الذين لديهم تصريح عمل قانوني في تركيا منذ ثماني سنوات على الأقل، أو الحاصلين على إذن الإقامة طويلة الأمد. ويحصل الأجانب الحاصلون على هذا التصريح على إمكانية العمل داخل البلاد دون الارتباط بوظيفة أو صاحب عمل محدد، كما يستفيدون من الضمان الاجتماعي وسائر الحقوق القانونية على نحو مماثل للمواطنين الأتراك. غير أن هذا الحق لا يشمل حقوق المواطنة كحق الانتخاب والترشح وتولي الوظائف العامة. وتُقيَّم طلبات تصريح العمل غير محدد المدة في إطار التشريعات ذات الصلة عند استيفاء شروط التقديم.

ويتضمن تصريح العمل غير محدد المدة وثائق يجب تحديثها كل خمس سنوات اعتباراً من تاريخ صدوره. ويجب إجراء عمليات التحديث خلال الأشهر الستة السابقة لاكتمال خمس سنوات من تاريخ التصريح، ومن الضروري إتمامها قبل انقضاء هذه المدة. ومع ذلك، لا يجوز حتى لحاملي تصريح العمل غير محدد المدة العمل في بعض المهن والوظائف المحظورة على الأجانب في تركيا والمقصورة على المواطنين الأتراك فقط. وتُظهر هذه التنظيمات أن تصاريح العمل الممنوحة للأجانب في تركيا تنطوي على بعض القيود إلى جانب الفرص التي توفرها.

تصريح العمل المستقل

تصريح العمل المستقل هو نوع من التصاريح يتيح للأجانب مزاولة الأعمال باسمهم الخاص في تركيا. وهو موجّه بشكل خاص للمهنيين الأجانب ذوي المؤهلات المحددة وللراغبين في تأسيس أعمال في تركيا. وبموجب هذا التصريح، يمكن للأجانب العمل في مجالات تخصصهم أو ممارسة أنشطتهم دون الارتباط بصاحب عمل معين.

وتُقيَّم طلبات تصريح العمل المستقل بمراعاة معايير مثل المستوى التعليمي للأجنبي وخبرته المهنية ومدى مساهمة أنشطته في تركيا في الاقتصاد. ويهدف هذا النوع من التصاريح إلى دعم مزاولة المهنيين والمستثمرين الأجانب لأنشطتهم في تركيا.

وخلال عملية التقديم، يجب تقديم المستندات المطلوبة كاملة، وفي حال التقييم الإيجابي للطلب يُمنح الأجنبي حق العمل المستقل في تركيا. وبفضل هذا التصريح، يمكن للأجانب تأسيس أعمالهم الخاصة والمساهمة في التوظيف والاقتصاد في تركيا.

كيفية الحصول على تصريح العمل؟

للحصول على تصريح العمل، يجب على الأجانب المرشحين للعمل أولاً التقدم بطلب تصريح وتأشيرة عمل لدى الممثليات الخارجية للجمهورية التركية المختصة. أما إذا كان الأجنبي الموجود في تركيا يحمل إذن إقامة سارياً لمدة لا تقل عن 6 أشهر، فيمكن تقديم طلب تصريح العمل كطلب من داخل البلاد أيضاً.

ما هي أنواع طلبات تصريح العمل؟

توجد طريقتان مختلفتان لتقديم طلب الحصول على تصريح العمل في تركيا، وذلك تبعاً لوضع الإقامة.

التقديم من داخل تركيا

بالنسبة للمواطنين الأجانب المقيمين في تركيا، لا يوجد إلزام بالحصول على تصريح العمل عبر التقدم إلى القنصليات التركية خارج البلاد. غير أنه يُشترط للحصول على تصريح العمل أن يكون هؤلاء المواطنون الأجانب حاصلين على إذن إقامة ساري المفعول لمدة لا تقل عن ستة أشهر.

فإذا كان العامل الأجنبي يحمل إذن إقامة سارياً في تركيا لمدة ستة أشهر على الأقل، يتعين تقديم الطلب إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). كما يمكن لبعض الأجانب الموجودين في تركيا بصورة قانونية دون أن يكون لديهم إذن إقامة ساري، تقديم طلب تصريح عمل في إطار الشروط الخاصة التي تحددها المديرية العامة للقوى العاملة الدولية (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü). ويُقيَّم هذا الوضع وفقاً لمؤهلات الأجنبي وأنشطته في تركيا.

وفي الطلبات المقدمة من داخل البلاد، يجب تقديم بيان بدء العمل المؤمَّن عليه خلال 30 يوماً من تاريخ الموافقة على تصريح عمل الأجنبي. كما يجب التنويه إلى أن الأجانب القادمين إلى تركيا بعد حصولهم على إذن الإقامة وتصريح العمل من القنصليات، ملزمون بتسجيل أنفسهم في نظام تسجيل العناوين خلال مدة أقصاها عشرون يوم عمل من تاريخ الدخول.

التقديم من خارج تركيا

تُقدَّم طلبات تصريح العمل عبر سفارة أو قنصلية الجمهورية التركية في البلد الذي يحمل الأجنبي جنسيته أو البلد الذي يقيم فيه بصورة قانونية. وإذا كان الأجنبي سيعمل لدى صاحب عمل، فعليه كخطوة أولى الحصول على رقم مرجعي من السفارة أو القنصلية العامة المعنية. بعد ذلك، يتعين على صاحب العمل رفع المستندات والمعلومات المطلوبة إلى النظام والموافقة على الطلب. وباكتمال هذه الإجراءات يكون طلب تصريح العمل قد تم بشكل نهائي. أما إذا لم يكن الأجنبي سيعمل لدى صاحب عمل، فتكتمل عملية التقديم فقط بتقديم المستندات والمعلومات اللازمة إلى السفارة أو القنصلية العامة المعنية ورفعها إلى النظام والموافقة عليها.

وفي طلبات تصريح العمل المقدمة من الخارج، يتوجب على الأجانب مباشرة العمل بعد استيفاء متطلبات التشريعات خلال مدة أقصاها شهر واحد من تاريخ دخولهم إلى تركيا، وفي جميع الأحوال خلال ستة أشهر من تاريخ بدء سريان تصريح العمل.

المستندات المطلوبة لتصريح عمل الأجانب

يُطلب لتقديم طلب تصريح العمل عدد من المستندات الخاصة بالشركة وبالمرشح الأجنبي للعمل معاً. وتُسلَّم هذه المستندات إلى الوزارة عبر النظام الإلكتروني من خلال التفويض المخصص. وبعد تسليم المستندات، يُحال طلب تصريح العمل إلى التقييم.

المستندات المطلوبة من العامل الأجنبي

• عقد عمل موقَّع بتاريخ حديث (يجب أن يُذكر فيه بوضوح الأجر الشهري بصيغة: XXXX ليرة تركية / إجمالي شهري. ويجب أن يوقّع صاحب العمل والأجنبي على عقود العمل بقلم أزرق.)
• جواز السفر (وفي حال لم يكن جواز السفر مكتوباً بالأحرف اللاتينية، تُطلب ترجمة معتمدة من مترجم محلَّف أو مصدَّقة من الجهات الرسمية)
• نسخة من الشهادة الجامعية أو وثيقة التخرج المؤقتة مع ترجمتها إلى التركية معتمدة من مترجم محلَّف أو مصدَّقة من الجهات الرسمية
• صورة شخصية (صورة بيومترية)
• بيانات التواصل الخاصة بالأجنبي (البريد الإلكتروني / رقم الهاتف)
• الرقم المرجعي: يجب على المرشح للعمل زيارة القنصلية / السفارة التركية في البلد الذي يقيم فيه بصورة قانونية للحصول على رقم مرجعي.

المستندات المطلوبة من الشركة

• اللوحة الضريبية (Vergi Levhası)
• جريدة السجل التجاري (Ticaret Sicili Gazetesi)
• الميزانية العمومية لمكان العمل
• وثيقة النشاط (Faaliyet Belgesi)
• وثيقة الإذن المسبق (لقطاع التعليم / قطاع الصحة)

أما في إجراءات تصاريح العمل الخاصة بمكاتب الاتصال المؤسسة بإذن من وزارة الصناعة والتكنولوجيا (Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı)، فيجب تقديم:

• "بيان النشاط السنوي" بدلاً من إقرار ضريبة الشركات وإقرار الضريبة المؤقتة
• "كتاب إذن الوزارة وكتب تمديد الإذن" بدلاً من جريدة السجل التجاري ووثيقة النشاط

وذلك عوضاً عن المستندات المذكورة أعلاه.

*قد تختلف المستندات المطلوبة تبعاً للمهنة أو القطاع المتقدَّم إليه أو لوضع الأجنبي.

رسوم تصريح العمل والإعفاء من تصريح العمل لعام 2025

يوضح الجدول أدناه مبالغ رسوم وثيقة تصريح العمل / الإعفاء من تصريح العمل لعام 2025 السارية اعتباراً من 01.01.2025، والمحددة بموجب البلاغ العام لقانون الرسوم (رقم السلسلة: 96) المنشور في الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) بتاريخ 30 ديسمبر 2024 وعدد 32768 (المكرر الثاني).

* في حال فقدان وثيقة تصريح العمل / الإعفاء، يُحصَّل من جديد لإعادة طباعتها نصف الرسم المحصَّل سابقاً وكامل بدل الورق الثمين.

أما بدل الورق الثمين لبطاقات تصاريح عمل الأجانب لعام 2025 فقد حُدد بمبلغ 810,00 ليرة تركية.

ما هي معايير تقييم تصريح العمل؟

توجد في تركيا شروط محددة لصلاحية تصاريح عمل الأجانب، وهذه الشروط هي:

1. معيار التوظيف

يُشترط في مكان العمل المطلوب له تصريح العمل توظيف 5 (خمسة) مواطنين أتراك على الأقل. غير أن معيار التوظيف لا يُطبَّق عند تقييم طلبات تصريح العمل لعدد يصل إلى خمسة أجانب في أماكن العمل التي بلغ صافي مبيعاتها في السنة الأخيرة 50.000.000 ليرة تركية أو أكثر.

2. معيار الملاءة المالية

تُشترط في طلبات تصاريح عمل الأجانب المقدمة من أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية في تركيا معايير محددة تتعلق برأس المال أو حجم المبيعات أو الصادرات.

فبالنسبة لأماكن العمل الجديدة المؤسسة خلال السنة الجارية والتي لم تُعِد بعد ميزانية نهاية السنة أو جدول الدخل السنوي، يجب ألا يقل رأس المال المدفوع لمكان العمل المتقدم بالطلب عن 500.000 ليرة تركية.

من جهة أخرى، عند تقديم طلب تصريح عمل لأجنبي من قبل أماكن العمل التي لديها سجل نشاط لا يقل عن سنة واحدة وأعدّت ميزانية نهاية السنة وجدول الدخل السنوي، يُشترط ألا يقل رأس المال المدفوع لمكان العمل عن 500.000 ليرة تركية، أو ألا يقل صافي مبيعاته عن 8.000.000 ليرة تركية، أو ألا تقل صادراته عن 150.000 دولار أمريكي.

وفي الطلبات المقدمة من الشركات العادية (الشراكات البسيطة) المؤسسة من قبل أماكن عمل خاضعة لنظام الميزانية العمومية، يُشترط كذلك ألا يقل رأس المال المدفوع لأحد الشركاء على الأقل عن 500.000 ليرة تركية، أو أن يبلغ صافي مبيعاته 8.000.000 ليرة تركية، أو أن يبلغ حجم صادراته 150.000 دولار أمريكي. ويتيح استيفاء هذه الشروط الوفاء بالمتطلبات الاقتصادية الأساسية لطلب تصريح عمل الأجنبي.

علماً بأن الحدود المتعلقة برأس المال المدفوع وصافي المبيعات الواردة في بند "معيار الملاءة المالية" المفصَّل أعلاه ستدخل حيز التنفيذ بتاريخ 01.01.2025، وحتى ذلك التاريخ يُعد كافياً في طلبات تصريح العمل ألا يقل رأس المال المدفوع لمكان العمل عن 100.000 ليرة تركية، أو ألا تقل مبيعاته الإجمالية عن 800.000 ليرة تركية، أو ألا يقل حجم صادراته في السنة الأخيرة عن 150.000 دولار أمريكي.

3. معيار الأجر

من الناحية القانونية، من الأهمية بمكان تحديث رواتب العاملين سنوياً بالتوازي مع الزيادة في الحد الأدنى للأجور، وعدم تشغيلهم بأجر يقل عن الحد الأدنى للأجور خاصة مع مراعاة المعاملات المناسبة لمناصبهم، وسداد أقساط مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) دون انقطاع.

ويجب أن يكون الأجر الشهري الذي يصرّح صاحب العمل بأنه سيدفعه للأجنبي متناسباً مع المنصب الذي سيعمل فيه الأجنبي.

كما يجب ألا يقل الأجر الذي سيُدفع للأجنبي عن المبالغ المفصلة أدناه، وذلك بمراعاة مبلغ الحد الأدنى الإجمالي للأجور الساري بتاريخ تقديم طلب تصريح العمل.

*يجب تحديث مبلغ الأجر المدفوع للعامل بمراعاة المعايير المذكورة ومبلغ الحد الأدنى للأجور المتغير سنوياً.

معاملات الحد الأدنى للأجور حسب المنصب في تصريح العمل

معايير الملاءة المالية والتوظيف للأجنبي الشريك في شركة

في أماكن العمل العاملة وفق نظام الميزانية العمومية، تُراعى معايير مالية وتوظيفية محددة في حال قيام شخص أجنبي بافتتاح مكان عمل جديد أو الدخول شريكاً في مكان عمل قائم.

وبناءً على ذلك، تُشترط في طلبات تصريح العمل الشروط التالية:

• في طلب تصريح العمل المقدم باسم أجنبي افتتح مكان عمل جديداً أو دخل شريكاً في مكان عمل قائم، يجب ألا تقل حصة الأجنبي في رأس المال عن 500.000 ليرة تركية وألا تقل نسبة شراكته عن 20%. وفي هذه الحالة يُشترط أيضاً ألا يقل رأس المال المدفوع لمكان العمل عن 500.000 ليرة تركية.
• كما يُشترط توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل في مكان العمل. وعند منح تصريح العمل الأول للأجنبي الشريك في الشركة أو مالك مكان العمل، يُدوَّن هذا الشرط كملاحظة، ويجب اعتباراً من الشهر السابع من مدة التصريح ضمان توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل شهرياً في مكان العمل.
• غير أن معياري رأس المال والتوظيف المذكورين أعلاه لا يُطبقان على طلبات تصريح العمل المقدمة للشركاء الأجانب الذين تبلغ حصتهم في رأس المال 100.000 دولار أمريكي فأكثر.

علماً بأن الحد المتعلق بمبلغ رأس المال الوارد في بند "معايير الملاءة المالية والتوظيف للأجنبي الشريك في شركة" المفصَّل أعلاه سيدخل حيز التنفيذ بتاريخ 01.01.2025، وحتى ذلك التاريخ يُعد كافياً من حيث معيار الملاءة المالية في طلبات تصريح العمل ألا يقل مبلغ رأس مال الأجنبي الشريك في الشركة عن 40.000 ليرة تركية.

كيفية تقديم طلب تمديد تصريح العمل؟

تصريح عمل الأجانب في تركيا تصريح يتطلب التجديد بعد انقضاء مدة محددة. وتُعد إدارة هذه العملية في وقتها المناسب أمراً بالغ الأهمية للعاملين الأجانب الذين اقترب موعد انتهاء تصاريح عملهم ولأصحاب العمل. ويُقدَّم طلب تمديد تصريح العمل إلكترونياً عبر بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet) كما في الطلب الأول. ويمكن البدء بطلب تمديد مدة تصريح العمل قبل 60 يوماً من تاريخ انتهائه، ويجب تقديمه في جميع الأحوال قبل انقضاء مدة التصريح، وإلا فإن طلبات التمديد المقدمة بعد انقضاء مدة التصريح تُرفض تلقائياً.

وفي طلب التمديد الأول المقدم عند انتهاء المدة الأولى لتصريح العمل، يمكن تمديد مدة التصريح لمدة أقصاها سنتان. أما في طلبات التمديد الثانية واللاحقة، فيمكن أن تصل هذه المدة إلى ثلاث سنوات.

وكما يُشترط الحصول على إذن مسبق في طلبات تصريح العمل للأجانب العاملين في مجالات تتطلب كفاءة مهنية كالصحة والتعليم، فإن طلبات تمديد المدة في هذه القطاعات تتطلب أيضاً الإذن المسبق من الجهات المعنية. فعلى سبيل المثال، يُعد الإذن المسبق من وزارة الصحة (Sağlık Bakanlığı) للأجانب العاملين في القطاع الصحي، ومن وزارة التربية الوطنية (Millî Eğitim Bakanlığı) للعاملين في مجال التعليم، جزءاً لا يتجزأ من طلبات التمديد. أما طلبات تمديد المدة الخاصة بأعضاء هيئة التدريس الأجانب العاملين في مؤسسات التعليم العالي، فتتطلب الإذن المسبق من مجلس التعليم العالي (YÖK). كذلك تُقيَّم طلبات تصريح العمل للأجانب الذين سيعملون كموظفي بحث وتطوير في الشركات الحاصلة على وثيقة مركز البحث والتطوير بموجب القانون رقم 5746 بشأن دعم أنشطة البحث والتطوير والتصميم والتشريعات ذات الصلة، بشرط توفر الرأي الإيجابي لوزارة العلوم والصناعة والتكنولوجيا (Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı).

من هم الأجانب المعفون من تصريح العمل؟

يمكن وصف الإعفاء من تصريح العمل بأنه وثيقة رسمية تمنح الأجنبي خلال مدة سريانها حق العمل والإقامة في تركيا دون الحصول على تصريح عمل. وقد نُظِّم الأجانب الذين يحق لهم التقدم بطلب الإعفاء من تصريح العمل ومدد الإعفاء في المادة 48 من اللائحة التنفيذية لقانون القوى العاملة الدولية.

"(1) مع مراعاة الأحكام الواردة في القوانين الخاصة والتزامات الأجنبي وصاحب العمل الناشئة عن القوانين الأخرى؛"

• الأجانب الذين سيعملون في إطار الأنشطة العلمية والثقافية والفنية، لمدة تصل إلى شهر واحد،
• الأجانب القادمون بغرض التدريب على استخدام السلع والخدمات المصدَّرة من تركيا أو المستوردة إليها، أو تركيب الآلات والمعدات المستوردة إلى تركيا وصيانتها وإصلاحها أو التدريب على استخدامها، أو استلام المعدات، أو إصلاح المركبات المتعطلة في تركيا، لمدة إجمالية تصل إلى ثلاثة أشهر،
• الأجانب مقدمو الخدمات العابرة للحدود، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر،
• أعضاء مجالس إدارة الشركات المساهمة المؤسسة وفق القانون رقم 6102 غير المقيمين في تركيا، وشركاء الشركات الأخرى ممن ليست لهم صفة المدير، وكذلك الأجانب الذين سيعملون في تركيا في هذه الشركات دون أن يكونوا شركاء فيها مع تمتعهم بأعلى صلاحيات التمثيل والإلزام، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر،
• المقيمون في الخارج ممن أبلغت وزارة الداخلية أو وزارة الخارجية بأنهم من أصول تركية، والذين سيعملون في تركيا، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر،
• الأجانب الذين سيعملون في إطار الأنشطة الرياضية، لمدة تصل إلى أربعة أشهر،
• الأجانب الذين سيتدربون في إطار برامج تبادل الطلاب المبرمة بين الجامعات التركية والجامعات في الدول الأجنبية والمعتمدة من مجلس التعليم العالي، لمدة تصل إلى أربعة أشهر،
• الأجانب الذين سيعملون في الأعمال الزراعية والحيوانية الموسمية التي تحددها المديرية العامة، لمدة تصل إلى ستة أشهر،
• الأجانب الذين سيعملون في المعارض والسيرك التي تمارس نشاطها خارج حدود المنشآت السياحية المرخصة، لمدة تصل إلى ستة أشهر،
• الأجانب الذين تبلّغ عنهم المؤسسات والهيئات العامة المعنية بإمكانية تقديمهم خدمات ومساهمات مهمة لتركيا في المجالات الاقتصادية والاجتماعية-الثقافية والتكنولوجية وفي مجالات التعليم، لمدة تصل إلى ستة أشهر،
• الأجانب الذين سيعملون ممثلين لمنظمي الرحلات السياحية، لمدة تصل إلى ثمانية أشهر،
• الأجانب الذين سيتدربون في إطار برامج التبادل الدولي للطلاب المتدربين، أو تبادل المتدربين حديثي التخرج، أو برامج التبادل الشبابي التي توافق عليها المديرية العامة، لمدة تصل إلى اثني عشر شهراً،
• الأجانب القادمون إلى الجامعات والمؤسسات والهيئات العامة لإجراء الأبحاث أو لزيادة معارفهم وخبراتهم، بما لا يتجاوز مدة التدريب وفي جميع الأحوال لمدة تصل إلى سنتين،
• الرياضيون المحترفون والمدربون الأجانب وأطباء الرياضة وأخصائيو العلاج الطبيعي الرياضي وفنيو الرياضة والمدلكون والمدلكات الرياضيون وما شابههم من العناصر الرياضية الأجنبية القادمون إلى تركيا بتأشيرة رياضية مشروحة، بشرط الرأي الإيجابي لوزارة الشباب والرياضة (Gençlik ve Spor Bakanlığı) أو الاتحاد التركي لكرة القدم (Türkiye Futbol Federasyonu)، طوال مدة عقودهم مع الاتحادات والأندية الرياضية،
• البحارة الأجانب العاملون على السفن المسجلة في السجل التركي الدولي للسفن والحاصلة على وثيقة الموافقة من الإدارة المعنية والعاملة خارج خطوط الملاحة الساحلية، بموجب البروتوكولات الثنائية المبرمة مع الدول وفقاً للقاعدة I/10 من الاتفاقية الدولية لمعايير التدريب والترخيص والمراقبة للعاملين في البحر، طوال مدة عقد العمل أو الخدمة،
• الأجانب المكلفون في البرامج أو المشاريع المنفذة في إطار برامج التعاون المالي بين تركيا والاتحاد الأوروبي، طوال مدة مهامهم،
• الطلاب الأجانب المسجلون في برنامج تعليم نظامي في تركيا ممن يُلزَمون وفق التشريعات ذات الصلة بالتدرب لدى صاحب عمل في إطار التعليم المهني، طوال مدة التدريب الإلزامي،
• الأجانب العاملون في المدارس والمؤسسات الثقافية والمؤسسات الدينية العاملة كوحدات تابعة للممثليات الدبلوماسية والقنصلية للدول الأجنبية في تركيا، طوال مدة مهامهم،
• الأجانب العاملون في الخدمة الخاصة للأشخاص الذين يشغلون مناصب أعضاء السلك الدبلوماسي وموظفي القنصليات وأعضاء الكادر الإداري والفني ومستخدمي القنصليات في الممثليات الدبلوماسية والقنصلية للدول الأجنبية في تركيا، وللموظفين الدوليين والموظفين الإداريين والفنيين في المنظمات الدولية في تركيا، طوال مدة عقود العمل أو الخدمة،
• الأجانب الذين سيعملون في المصانع العسكرية وأحواض بناء السفن العاملة ضمن وزارة الدفاع الوطني (Millî Savunma Bakanlığı)، وضمن شركة الصناعات الميكانيكية والكيميائية المساهمة (Makina ve Kimya Endüstrisi A.Ş.)، طوال مدة عقود العمل أو الخدمة،
• الموظفون أو الباحثون أو المديرون من حاملي الجنسيات الأجنبية الذين سيعملون ضمن الجامعة التركية اليابانية للعلوم والتكنولوجيا المؤسسة بموجب القانون رقم 7034 بتاريخ 18/6/2017 بشأن تأسيس الجامعة التركية اليابانية للعلوم والتكنولوجيا، طوال مدة عقود عملهم،
• الأجانب الذين يتلقون تدريب التخصص بموجب لائحة التدريب التخصصي في الطب وطب الأسنان المنشورة في الجريدة الرسمية بتاريخ 26/4/2014 وعدد 28983، طوال مدة تدريبهم؛ يُعتبرون جميعاً مشمولين بالإعفاء من تصريح العمل."

ما هو نطاق تصريح العمل وشروط سريانه؟

تصريح العمل يقوم مقام إذن الإقامة:
يقوم تصريح العمل أو الإعفاء من تصريح العمل الصادر عن الوزارة مقام إذن الإقامة طوال مدة سريانه. غير أنه قد تُطبَّق أحكام مختلفة على الأجانب الحاصلين على صفة اللاجئ أو الحماية الثانوية.

إذن الإقامة لا يمنح حق العمل:
حصول الأجانب على إذن إقامة لا يمنحهم حق العمل بشكل مباشر. فحق العمل يتطلب بشكل منفصل الحصول على تصريح عمل أو إعفاء منه.

بانتهاء تصريح العمل ينتهي حق الإقامة أيضاً:
يؤدي بطلان تصريح العمل أو الإعفاء منه لأي سبب كان إلى انتهاء حق الإقامة المرتبط به. لذلك يجب التقدم بطلب إذن إقامة مناسب للغرض اعتباراً من بقاء ستين يوماً على انتهاء مدة تصريح العمل، وفي جميع الأحوال قبل انقضاء مدته. كما يجب على الأجانب الذين سيواصلون البقاء في تركيا بعد زوال الحالات التي توفر الإعفاء من إذن الإقامة، التقدم إلى الولايات للحصول على إذن الإقامة خلال مدة أقصاها عشرة أيام.

أذون الإقامة الأخرى لا تُصبح لاغية:
بالنسبة للأجانب الحاصلين على إذن إقامة ساري في تركيا لسبب غير تصريح العمل، تحتفظ أذون الإقامة الأخرى التي يحملونها بسريانها في حال انتهاء تصريح العمل.

تصريح العمل مرتبط بمكان العمل والعنوان:
تصريح العمل الممنوح للعمل لدى صاحب عمل معين يسري فقط في مكان العمل والعنوان الذي صدر من أجله، ولا يُعد سارياً في مكان آخر أو لدى صاحب عمل آخر.

المهن المحظورة على الأجانب في تركيا

نظَّمت بعض القوانين الخاصة في تركيا، لدواعي الصحة العامة والأمن والمصلحة العامة، أعمالاً ومهناً مقصورة على المواطنين الأتراك، وتُرفض طلبات تصاريح العمل المقدمة من الأجانب لهذه المهن، وهي:

• مؤسسو شركات الأمن الخاص ومديروها ومدربوها، والممثلون المفوضون من الشريك الاعتباري للشركة
• عناصر الأمن الخاص
• حراسة الأسواق والأحياء
• الاستشارة المالية (المحاسبة القانونية)
• عضوية مجالس إدارة التعاونيات
• مساعد المستشار الجمركي
• مؤسسو المدارس التي تُدرِّس بلغة غير التركية والمفتتحة من قبل الأجانب
• المدير المسؤول في المستشفيات الخاصة
• طب الأسنان
• ممرض رعاية المرضى
• الصيدلة
• الطب البيطري
• المساعدون الأجانب العاملون خارج نطاق التدريب التخصصي
• كاتب العدل
• القضاة والمدعون العامون
• المحاماة
• الوساطة القانونية
• مفوض الصلح الواقي (الكونكورداتو)
• موظف إدارة معلومات الطيران المتدرب
• مفتش المرور الفخري
• تنظيم أعمال النقل
• مسؤول الوكالة، مسؤول وكالة السفر
• الإرشاد السياحي
• صيد الأسماك والمحار وبلح البحر والإسفنج واستخراج اللؤلؤ ضمن المياه الإقليمية، والغوص، والتنقيب، والإرشاد الملاحي، وقيادة السفن، وأعمال الآلات البحرية، وأعمال الكتابة على السفن، والعمل بحاراً، وما شابه ذلك
• المستشارون الرياضيون
• وسيط العمل في المجال الزراعي
• مسؤولو وموظفو وكالات السفن
• المشرف الدائم، والعنصر الفني

في حال حاجتكم إلى معلومات إضافية، يرجى التواصل معنا.